কার্যকর মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া: প্রতিটি মন্তব্যকে গুরুত্ব দেওয়া
কাজের চাপের জন্য নয়, শেখার জন্য মূল্যায়ন করুন — মূল্যায়নকে উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন এবং শিক্ষার্থীরা আসলে যে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে তা প্রদান করুন।.
মূল্যায়ন শেখার গতি বাড়াবে, মার্কিংয়ে ডুবে যাবে না। এই কোর্সটি মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়াকে রহস্যমুক্ত করে, কীভাবে সেগুলিকে স্পষ্ট শেখার উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা যায় এবং শিক্ষার্থীরা যাতে কাজ করতে পারে সেজন্য মন্তব্য প্রদান করে। এডুকেশন এনডাউমেন্ট ফাউন্ডেশনের প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়নের নির্দেশনার উপর ভিত্তি করে, আপনি এমন বোঝাপড়ার জন্য পরীক্ষা ডিজাইন করবেন যা শিক্ষাদানকে তথ্যবহুল করে এবং লিখিত এবং মৌখিক প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করবেন যা কর্মীদের অতিরিক্ত বোঝা না দিয়ে শেখার উন্নতি করে।.
কি আশা করবেন
একদিনের কর্মশালা
মূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্ট করুন এর শেখা এবং মূল্যায়ন জন্য শেখা। প্রমাণ থেকে মূল ধারণাগুলি অন্বেষণ করুন: উচ্চমানের নির্দেশনা এবং গঠনমূলক মূল্যায়নের ভিত্তি তৈরি করা; কখন এবং কীভাবে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করা হবে তা পরিকল্পনা করা; নির্দিষ্ট, কার্যকর প্রতিক্রিয়া প্রদান করা; এবং অপ্রয়োজনীয় চিহ্নিতকরণ হ্রাস করে এমন দক্ষ পদ্ধতি বেছে নেওয়া। মূল্যায়ন, পাঠ্যক্রম এবং শ্রেণীকক্ষের রুটিন কীভাবে একসাথে খাপ খায় তা দেখুন।.
২০ ঘন্টা অনলাইনে শেখা
সাফল্যের মানদণ্ড এবং শিক্ষার্থী-বান্ধব উদাহরণ তৈরি করুন, কব্জা প্রশ্ন এবং প্রস্থান টিকিট ডিজাইন করার অনুশীলন করুন এবং কম নম্বরের প্রতিক্রিয়া রুটিন পরীক্ষা করুন। আপনার নিজস্ব ক্লাসে মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি কীভাবে প্রবর্তন বা পরিমার্জন করবেন তা পরিকল্পনা করুন যাতে শিক্ষার্থীরা আরও বেশি চিন্তা করে, আরও জানতে এবং আরও মনে রাখতে পারে - আপনার কাজের চাপ না বাড়িয়ে।.
মূল কৌশলগুলি যা আপনি আয়ত্ত করতে পারবেন
- শেখার উদ্দেশ্য এবং সাফল্যের মানদণ্ড স্পষ্ট করা যাতে শিক্ষার্থীরা বুঝতে পারে যে গুণমান কেমন।.
- গঠনমূলক মূল্যায়ন ব্যবহার করে (প্রশ্ন, পরীক্ষা, ছোট-কাজ) মুহূর্তের মধ্যে শিক্ষাদানকে খাপ খাইয়ে নিতে।.
- নির্দিষ্ট এবং ভবিষ্যৎমুখী প্রতিক্রিয়া ডিজাইন করা, শুধু গ্রেড বা সাধারণ মন্তব্য নয়।.
- কম নম্বরের রুটিন বাস্তবায়ন করা যেমন পুরো শ্রেণীর প্রতিক্রিয়া, কোড এবং লক্ষ্যযুক্ত কনফারেন্সিং।.
আপনি কীভাবে শিখবেন — EBTD ইচ্ছাকৃত অনুশীলন মডেল
সকল EBTD কোর্স আমাদের ইচ্ছাকৃত অনুশীলন মডেল ব্যবহার করে - একটি পাঁচ-পদক্ষেপ চক্র যা প্রকৃত বাংলাদেশী শ্রেণীকক্ষে শিক্ষকদের সফলভাবে অভ্যাস পরিবর্তন করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে:
সংজ্ঞা → মডেল → অনুশীলন → পরিমার্জন → প্রতিফলন
- সংজ্ঞায়িত করুন: একটি ছোট, নির্দিষ্ট পরিবর্তন বেছে নিন, যেমন একটি দীর্ঘ মার্কিং সেশনের পরিবর্তে একটি সম্পূর্ণ ক্লাসের প্রতিক্রিয়া রুটিন ব্যবহার করা।.
- মডেল: লাইভ প্রদর্শনী এবং ছোট ভিডিও ক্লিপগুলির মাধ্যমে কার্যকর প্রশ্ন, সাফল্যের মানদণ্ড এবং প্রতিক্রিয়া মন্তব্যের স্পষ্ট উদাহরণ দেখুন।.
- অনুশীলন: সাফল্যের মানদণ্ড ব্যাখ্যা করার মহড়া দিন, সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া বিবৃতি দিন এবং শিক্ষার্থীদের সংক্ষিপ্ত, কম ঝুঁকিপূর্ণ অনুশীলনে প্রতিক্রিয়া জানাতে নির্দেশনা দিন।.
- পরিশোধন: তোমার শব্দ, প্রম্পট এবং রুটিন সম্পর্কে ক্ষুদ্র, সুনির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করো, তারপর অবিলম্বে আবার চেষ্টা করো।.
- প্রতিফলন: আসন্ন পাঠগুলিতে আপনি কীভাবে নতুন মূল্যায়ন বা প্রতিক্রিয়া রুটিন ব্যবহার করবেন তা পরিকল্পনা করুন এবং আপনার এবং আপনার শিক্ষার্থীদের জন্য কী পরিবর্তন হয়েছে তা লক্ষ্য করুন।.
আগামীকাল আপনার শ্রেণীকক্ষে আপনি কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন তার উপর সম্পূর্ণ মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে - মূল্যায়ন এবং প্রতিক্রিয়া রুটিন যা শেখাকে আরও স্পষ্ট এবং আরও দক্ষ করে তোলে।.
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
- তুমি কি শিক্ষার্থীদের যা জানাতে এবং করতে সক্ষম করতে চাও তার সাথে তোমার মূল্যায়নগুলো দৃঢ়ভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- শিক্ষার্থীরা কি আপনার মতামত বোঝে এবং তার উপর ভিত্তি করে কাজ করে, নাকি মন্তব্যগুলি না পড়া বইগুলিতে পড়ে থাকে?
- তোমার মার্কিং-এর কাজের চাপ কোথায় সবচেয়ে বেশি — এবং কোন অংশগুলো আসলে শিক্ষার্থীদের চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করে?
- ভুল ধারণা দূর হওয়ার আগে সহজ বোধগম্যতা পরীক্ষা কীভাবে আপনাকে শিক্ষাদানকে অভিযোজিত করতে সাহায্য করতে পারে?
এই কোর্সটি কীভাবে অনুশীলন পরিবর্তন করবে
তুমি মার্কিং করার জন্য মার্কিং থেকে শেখার জন্য মূল্যায়নে পরিবর্তন করবে। তুমি জানবে কিভাবে:
- আপনার শেখার উদ্দেশ্যের সাথে মেলে এমন মূল্যায়ন এবং প্রশ্ন পরিকল্পনা করুন;
- বাস্তব সময়ে শিক্ষাদানকে অভিযোজিত করার জন্য গঠনমূলক মূল্যায়ন ব্যবহার করুন;
- শুধুমাত্র গ্রেডের উপর নয়, পরবর্তী ধাপের উপর মনোযোগী, সুনির্দিষ্ট, পরিচালনাযোগ্য এবং দৃষ্টি নিবদ্ধকারী প্রতিক্রিয়া দিন;
- শিক্ষার্থীদের প্রতিক্রিয়ার প্রতি সাড়া দেওয়ার এবং তাদের কাজের উন্নতির জন্য সময় এবং রুটিন তৈরি করা;
- আপনার প্রতিক্রিয়ার প্রভাব বৃদ্ধি করার সাথে সাথে অপ্রয়োজনীয় লিখিত চিহ্নিতকরণ কমিয়ে দিন।.
সময়ের সাথে সাথে, এই পরিবর্তনগুলি শিক্ষার্থীদের সাফল্যকে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে, ব্যবধানগুলি দ্রুত পূরণ করতে এবং তাদের শেখার জন্য আরও বেশি দায়িত্ব নিতে সাহায্য করে - একই সাথে শিক্ষকদের কাজের চাপ রক্ষা করে।.
কোর্সের আগে প্রস্তুতিমূলক পাঠ
এই মডিউল থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে, আমরা আমাদের থিঙ্ক-পিস ব্লগটি সুপারিশ করছি: বাংলাদেশে গঠনমূলক মূল্যায়ন: মনোবলে প্রস্তুত, অনুশীলনে আটকে.
বাংলাদেশে গঠনমূলক মূল্যায়ন: মনোবলে প্রস্তুত, অনুশীলনে আটকে
এই ব্লগটি অনুসন্ধান করে যে কেন বাংলাদেশের অনেক শিক্ষক তত্ত্বগতভাবে শেখার জন্য মূল্যায়নকে গুরুত্ব দেন কিন্তু বাস্তবে তা ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করতে কষ্ট পান। এটি কাজের চাপ, পরীক্ষার চাপ এবং সাংস্কৃতিক প্রত্যাশার দিকে নজর দেয় এবং শিক্ষাদানকে নির্দেশনা দেওয়ার জন্য প্রশ্নোত্তর, প্রতিক্রিয়া এবং বোঝার জন্য সহজ পরীক্ষা ব্যবহারের জন্য ব্যবহারিক সূচনা পয়েন্টগুলি প্রদান করে।.
প্রতিফলন অনুরোধ করে
- যখন আপনি চিহ্নিত করেন বা মূল্যায়ন করেন, তখন কোন তথ্য আসলে শ্রেণীকক্ষে আপনার পরবর্তী কাজকে প্রভাবিত করে?
- শিক্ষার্থীদের কাছে তোমার সাফল্যের মানদণ্ড কতটা স্পষ্ট - তারা কি ব্যাখ্যা করতে পারবে তোমার বিষয়ে "ভালো" কেমন দেখায়?
- শিক্ষার্থীরা কি নিয়মিতভাবে প্রতিক্রিয়ার উপর কাজ করে, নাকি এটি মূলত শিক্ষক থেকে শিক্ষার্থীর কাছে একমুখী বার্তা?
- কোথায় একটি কম নম্বরের রুটিন (যেমন, পুরো ক্লাসের প্রতিক্রিয়া) তাৎক্ষণিকভাবে কাজের চাপ কমাতে পারে এবং শিক্ষার্থীদের স্পষ্টতা উন্নত করতে পারে?
বাংলাদেশের শ্রেণীকক্ষের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে
বৃহৎ ক্লাস, পরীক্ষা-চালিত সিস্টেম এবং প্রযুক্তির মিশ্র অ্যাক্সেসের জন্য অভিযোজিত।.
- কম নম্বর দেওয়ার রুটিন (পুরো শ্রেণীর প্রতিক্রিয়া, কোডেড মন্তব্য, উদাহরণ) যা ৫০-৬০ জন শিক্ষার্থীর সাথেও কাজ করে।.
- শিক্ষার্থীদের প্রতিক্রিয়া সময় পাঠের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে সরাসরি মৌখিক প্রতিক্রিয়া।.
- দ্রুত গঠনমূলক মূল্যায়ন পরীক্ষা করুন (প্রস্থান টিকিট, মিনি-হোয়াইটবোর্ড প্রম্পট, আমাকে দেখান প্রশ্ন)।.
- যেখানে ডিজিটাল ওয়ার্কফ্লো পাওয়া যাবে; যেখানে প্রিন্ট-ফার্স্ট বিকল্প নেই।.
তোমার উন্নয়ন চালিয়ে যাও।
- বাংলাদেশে শিক্ষক প্রশিক্ষণ (বিডি)
- সমন্বিত শিক্ষক উন্নয়ন পুরস্কার
- টিউটর প্রশিক্ষণ কর্মসূচী
- উন্নত মূল্যায়নের নির্দেশিকা – বিনামূল্যে শিক্ষক সম্পদ
এই মডিউলটি কীভাবে ফিট করে তা জানুন বাংলাদেশে EBTD-এর শিক্ষক প্রশিক্ষণ (BD).
যদি আপনার কাছে এটি কার্যকর মনে হয়, তাহলে মাসিক, গবেষণা-সমর্থিত টিপস, বিনামূল্যের শ্রেণীকক্ষের সরঞ্জাম এবং বাংলাদেশে আমাদের প্রশিক্ষণের আপডেটের জন্য EBTD নিউজলেটারে যোগদান করুন—কোনও স্প্যাম নয়, কেবল যা সাহায্য করে। নিউজলেটারে সাইন আপ করুন এবং অনুগ্রহ করে এই ব্লগটি সহকর্মীদের সাথে বা আপনার সামাজিক চ্যানেলে শেয়ার করুন যাতে আরও শিক্ষক উপকৃত হতে পারেন। একসাথে আমরা ফলাফল উন্নত করতে পারি এবং জীবন পরিবর্তন করতে পারি।.