সিনিয়র লিডারস প্রোগ্রাম: উদ্দেশ্যের সাথে নেতৃত্ব দেওয়া

আমাদের সিনিয়র লিডার্স প্রোগ্রামটি স্কুলগুলিতে কার্যকর সিনিয়র নেতৃত্বের সর্বশেষ বিশ্বব্যাপী প্রমাণের উপর ভিত্তি করে তৈরি। তিনটি নিমগ্ন মুখোমুখি ইভেন্ট এবং ছয়টি অনলাইন মডিউলের মাধ্যমে, আপনি শ্রেণীকক্ষের বাইরেও উন্নতির নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য দক্ষতা বিকাশ করবেন — দৃষ্টিভঙ্গি এবং কৌশল গঠন, কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধি, শিক্ষার মান উন্নত করা, সংস্কৃতি শক্তিশালী করা, সম্পদ পরিচালনা করা এবং অভিভাবক এবং সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদারিত্বে নেতৃত্ব দেওয়া।.

মডিউল ১: দৃষ্টিভঙ্গি এবং কৌশল নিয়ে নেতৃত্ব দেওয়া

মুখোমুখি দিন

সিনিয়র নেতারা কীভাবে একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেন এবং স্কুলের অগ্রাধিকারের সাথে কৌশল সামঞ্জস্য করেন তা অন্বেষণ করুন। দৃষ্টি-চালিত নেতৃত্বের পিছনে গবেষণা পরীক্ষা করুন এবং মূল্যবোধগুলিকে পরিমাপযোগ্য ফলাফলে রূপান্তরিত করতে শিখুন। কেস স্টাডি এবং সহকর্মীদের আলোচনার মাধ্যমে, দিকনির্দেশনা নির্ধারণ, উদ্দেশ্য যোগাযোগ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনার নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা তৈরি করুন।.

অনলাইন মডিউল

• আপনার স্কুলের একটি ভিশন এবং মিশন অডিট পরিচালনা করুন।
• শিক্ষার্থীদের ফলাফল এবং উন্নতির লক্ষ্যের জন্য কৌশলগত অগ্রাধিকারগুলি চিহ্নিত করুন।.
• আন্তর্জাতিক কেস স্টাডি বিশ্লেষণ করুন যেখানে স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি সংস্কৃতি এবং অর্জনকে উন্নত করেছে।.
• একটি কৌশলগত বিবৃতি তৈরি করুন যা আপনার নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গি কর্মী এবং অংশীদারদের কাছে পৌঁছে দেয়।

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• কোন দৃষ্টিভঙ্গিকে আকর্ষণীয় এবং কার্যকর করে তোলে?
• পরিমাপযোগ্য ফলাফলের সাথে কৌশল কীভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা যেতে পারে?
• আপনার দলকে অনুপ্রাণিত এবং ঐক্যবদ্ধ করার জন্য আপনি কীভাবে দৃষ্টিভঙ্গির যোগাযোগ করেন?

মডিউল ২: জনবল উন্নয়ন এবং সক্ষমতা বৃদ্ধি

মুখোমুখি দিন

অন্যদের বিকাশের মাধ্যমে সক্ষমতা বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিন। নির্দেশনামূলক নেতৃত্ব এবং কর্মীদের অনুপ্রেরণার উপর গবেষণায় জড়িত থাকুন। ব্যবহারিক কার্যকলাপের মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান এবং সিপিডি ডিজাইন করা যা শ্রেণীকক্ষের উন্নতিকে ত্বরান্বিত করে।.

অনলাইন মডিউল

• বর্তমান কর্মী উন্নয়ন ব্যবস্থা পর্যালোচনা করুন।.
• প্রমাণ-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ এবং শ্রেণীকক্ষ কোচিং এর সমন্বয়ে একটি CPD মডেল ডিজাইন করুন।.
• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং বিতরণকৃত নেতৃত্ব।.
• আপনার নেতৃত্বের ধরণ এবং কর্মীদের উন্নয়নের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে চিন্তা করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• সিনিয়র নেতারা কীভাবে পেশাদার বিকাশের সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন?
• সক্ষমতা বৃদ্ধিতে কোচিং এবং পরামর্শদান কী ভূমিকা পালন করে?
• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কীভাবে টেকসই উন্নতি নিশ্চিত করতে পারে?

মডিউল ৩: শিক্ষাদান এবং পাঠ্যক্রমের উৎকর্ষতা

মুখোমুখি দিন

শিক্ষাদানের মান এবং পাঠ্যক্রমের সুসংগতি নিশ্চিত করুন। প্রমাণ-ভিত্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে পাঠ্যক্রম পরিকল্পনা, শিক্ষাদান এবং মূল্যায়ন অন্বেষণ করুন এবং অপ্রয়োজনীয় কাজের চাপ ছাড়াই কীভাবে শ্রেণীকক্ষ অনুশীলন পর্যবেক্ষণ করা যায় তা বিবেচনা করুন।.

অনলাইন মডিউল

• একটি বিষয়ের জন্য পাঠ্যক্রমের ক্রম পর্যালোচনা পরিচালনা করুন।.
• মূল্যায়ন তথ্য কীভাবে শিক্ষাদান এবং শেখার উপর প্রভাব ফেলে তা বিশ্লেষণ করুন।.
• রোজেনশাইনের নীতিমালা এবং EEF টুলকিট-এর মতো গবেষণা অন্বেষণ করুন।.
• একটি পর্যায় বা বিভাগ জুড়ে শিক্ষার মান উন্নত করার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• নেতারা কীভাবে নিশ্চিত করতে পারেন যে একটি পাঠ্যক্রম সুসংগত এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী?
• কোন প্রমাণ-ভিত্তিক অনুশীলনগুলি শিক্ষার মান সবচেয়ে বেশি উন্নত করে?
• শিক্ষাদান পর্যবেক্ষণে আপনি কীভাবে জবাবদিহিতার সাথে সহায়তার ভারসাম্য বজায় রাখবেন?

মডিউল ৪: নেতৃস্থানীয় আচরণ এবং সংস্কৃতি

মুখোমুখি দিন

উচ্চ প্রত্যাশা স্থাপন করুন, কার্যকর আচরণ ব্যবস্থা তৈরি করুন এবং ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করুন। আচরণগত হস্তক্ষেপের পিছনে প্রমাণগুলি অন্বেষণ করুন এবং সুস্থতা এবং স্বত্ব বৃদ্ধি করে এমন পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।.

অনলাইন মডিউল

• আচরণ এবং সংস্কৃতি কৌশল পর্যালোচনা করুন।.
• প্রমাণ-ভিত্তিক নীতিমালার মাধ্যমে সংস্কৃতি রূপান্তরকারী স্কুলগুলির কেস স্টাডি বিশ্লেষণ করুন।.
• ঐতিহ্যবাহী ব্যবস্থার পাশাপাশি পুনরুদ্ধারমূলক পদ্ধতিগুলি অন্বেষণ করুন।.
• প্রত্যাশা, পুরষ্কার এবং কল্যাণকে একীভূত করে একটি সংস্কৃতি উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• নেতারা কীভাবে স্কুল জুড়ে উচ্চ প্রত্যাশা স্থাপন এবং ধরে রাখতে পারেন?
• আচরণের ক্ষেত্রে সবচেয়ে কার্যকর প্রমাণ-ভিত্তিক পদ্ধতিগুলি কী কী?
• আপনি কীভাবে শৃঙ্খলা, অন্তর্ভুক্তি এবং সুস্থতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখবেন?

মডিউল ৫: সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা এবং সম্পদ

মুখোমুখি দিন

সম্পদ, সময় এবং কর্মীদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করুন। বাজেট, সময়সূচী এবং কর্মী নিয়োগ সম্পর্কে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিন এবং জবাবদিহিতা এবং উন্নতিকে সমর্থন করার জন্য বুদ্ধিমানের সাথে ডেটা ব্যবহার করুন।.

অনলাইন মডিউল

• বাজেট বরাদ্দ পর্যালোচনা করুন এবং অগ্রাধিকারমূলক উন্নতিগুলি চিহ্নিত করুন।.
• কার্যকর সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর গবেষণা বিশ্লেষণ করুন।.
• তথ্য-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের কেস স্টাডিগুলি অন্বেষণ করুন।.
• কৌশলগত লক্ষ্যের সাথে কর্মী, সময় এবং তহবিলের সমন্বয় করে একটি সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• নেতারা কীভাবে কার্যকরভাবে শেখার জন্য সম্পদের সহায়তা নিশ্চিত করেন?
• কোন ব্যবস্থাগুলি স্বচ্ছ, দক্ষ ব্যবস্থাপনা সক্ষম করে?
• তথ্য কীভাবে টেকসই উন্নতির ইঙ্গিত দিতে পারে?

মডিউল ৬: অংশীদারিত্বে কাজ করা এবং সম্প্রদায় জুড়ে নেতৃত্ব দেওয়া

মুখোমুখি দিন

স্কুলের গেটের বাইরেও নেতৃত্ব দিন। স্কুল এবং নেটওয়ার্ক জুড়ে উন্নয়ন এবং নেতৃত্বদানকারী সহযোগিতায় অংশীদার হিসেবে অভিভাবক, বোর্ড এবং স্থানীয় সম্প্রদায়কে সম্পৃক্ত করুন।.

অনলাইন মডিউল

• আপনার সম্প্রদায়ের মধ্যে বর্তমান অংশীদারিত্বের মানচিত্র তৈরি করুন।.
• সফল স্কুল-সম্প্রদায় সহযোগিতার কেস স্টাডিগুলি অন্বেষণ করুন।
• শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য একটি অংশীদারদের সম্পৃক্ততা পরিকল্পনা তৈরি করুন।
• সহযোগিতামূলকভাবে স্কেল করার জন্য একটি আন্তঃস্কুল উন্নয়ন উদ্যোগের খসড়া তৈরি করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• নেতারা কীভাবে পিতামাতা এবং সম্প্রদায়ের সাথে আস্থা তৈরি করতে পারেন?
• বহিরাগত অংশীদারিত্বকে কার্যকর এবং টেকসই করে তোলে কী?
• স্কুল-মাঝারি সহযোগিতা কীভাবে উন্নতি ত্বরান্বিত করতে পারে?

এই প্রোগ্রামটি এর অংশ বাংলাদেশে EBTD-এর নেতৃত্বের উন্নয়ন এবং বৃহত্তরের সাথে সংযোগ স্থাপন করে শিক্ষক প্রশিক্ষণ (বিডি) অফার।.

যদি এটি আপনার কাজে লাগে, তাহলে বাংলাদেশের স্কুলগুলির জন্য মাসিক, গবেষণা-সমর্থিত নেতৃত্ব এবং শ্রেণীকক্ষ উন্নতির টিপসের জন্য EBTD নিউজলেটারে যোগদান করুন — কোনও স্প্যাম নয়, কেবল যা সাহায্য করে।.