অধ্যক্ষের নেতৃত্ব কর্মসূচি: দৃষ্টিভঙ্গি থেকে প্রভাব পর্যন্ত
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
আমাদের প্রিন্সিপালস লিডারশিপ প্রোগ্রামটি শিক্ষা বিভাগের জাতীয় পেশাদার যোগ্যতার জন্য প্রধান (NPQH) উপর ভিত্তি করে তৈরি। তিনটি নিমজ্জিত মুখোমুখি ইভেন্ট এবং ছয়টি অনলাইন মডিউলের মাধ্যমে, আপনি একটি স্কুলকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ করবেন। প্রোগ্রামটি স্কুল নেতৃত্ব, পাঠ্যক্রম নকশা, পেশাদার উন্নয়ন এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনার সর্বশেষ প্রমাণের উপর ভিত্তি করে তৈরি। আপনি একটি ইতিবাচক স্কুল সংস্কৃতি গড়ে তোলার, শিক্ষাদানের মান বৃদ্ধি করার, সুসংগত পাঠ্যক্রম ডিজাইন করার, অন্তর্ভুক্তিমূলক আচরণ পরিচালনা করার, কর্মীদের দক্ষতা তৈরি করার এবং জটিল সংস্থাগুলির নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকবেন।
প্রোগ্রাম কাঠামো
-
৩টি মুখোমুখি অনুষ্ঠান - প্রতিটি ইভেন্ট ইন্টারেক্টিভ ওয়ার্কশপ, কেস স্টাডি এবং বিশেষজ্ঞদের মতামতের মাধ্যমে দুটি মডিউল প্রবর্তন করে।
-
৬টি মডিউল – প্রতিটি ইভেন্টের পরে, আপনি প্রতিটি মডিউলে প্রায় ২০ ঘন্টা অনলাইনে শেখার কাজ করবেন যাতে আপনি আপনার বোঝাপড়া আরও গভীর করতে পারেন এবং আপনার প্রসঙ্গে এটি প্রয়োগ করতে পারেন।
-
প্রমাণ-ভিত্তিক বিষয়বস্তু - সমস্ত মডিউল কার্যকর স্কুল নেতৃত্বের ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী প্রমাণ-ভিত্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
মডিউল ১: স্কুল সংস্কৃতি ও দৃষ্টিভঙ্গি
মুখোমুখি দিবস
উচ্চমানের শিক্ষাদান এবং ইতিবাচক সম্পর্ক কীভাবে একটি স্কুলের সংস্কৃতিকে গঠন করে তা আপনি অন্বেষণ করবেন। গবেষণা দেখায় যে, ভালো শিক্ষাদান শিক্ষার্থীদের জীবনের সম্ভাবনার উপর স্থায়ী ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত শিক্ষার্থীদের জন্য। আপনি পরীক্ষা করবেন কীভাবে একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি গড়ে তোলা যায়, উচ্চ প্রত্যাশা স্থাপন করা যায় এবং কর্মী এবং শিক্ষার্থীরা যেখানে সাফল্য লাভ করে সেখানে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করা যায়। এই অধিবেশনে শিক্ষক, শিক্ষার্থী, অভিভাবক এবং সহকর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধার গুরুত্ব এবং সেই বিশ্বাস কীভাবে আচরণ, প্রেরণা এবং একাডেমিক সাফল্যকে সমর্থন করে তা তুলে ধরা হবে।
অনলাইন মডিউল
-
আপনার স্কুলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ বিশ্লেষণ করুন এবং সেগুলিকে পাঠ্যক্রম এবং সম্প্রদায়ের সাথে সামঞ্জস্য করুন।
-
কর্মী, শিক্ষার্থী এবং অংশীদারদের কাছে দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রত্যাশা জানানোর জন্য কৌশল তৈরি করুন।
-
যেসব স্কুল সফলভাবে ন্যায্যতা এবং উচ্চ প্রত্যাশার উপর ভিত্তি করে শক্তিশালী সংস্কৃতি গড়ে তুলেছে, তাদের কেস স্টাডি অধ্যয়ন করুন।
-
পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক কীভাবে শিক্ষার্থীদের সাফল্যকে শক্তিশালী করতে পারে তা নিয়ে চিন্তা করুন।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
আপনার স্কুলে উচ্চ প্রত্যাশার সংস্কৃতি কেমন দেখায় এবং কেমন লাগে?
-
আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে দৈনন্দিন কাজ এবং রুটিনে রূপান্তরিত হয়?
-
কীভাবে আপনি এমন সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন যা প্রেরণা, আচরণ এবং সাফল্য বৃদ্ধি করে?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি কর্মী এবং শিক্ষার্থীদের উৎসাহিত করে। যখন নেতারা উচ্চমানের শিক্ষাদানকে অগ্রাধিকার দেন এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিনিয়োগ করেন, তখন স্কুলগুলি আরও ভালো আচরণ, উচ্চতর প্রেরণা এবং উন্নত ফলাফল দেখতে পায়। আপনি স্পষ্টতার সাথে নেতৃত্ব দিতে, আপনার দলকে সামঞ্জস্য করতে এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে শিখবেন যেখানে সবাই উন্নতি করতে পারে।
মডিউল ২: নেতৃত্বদানকারী শিক্ষণ ও শিক্ষণ
মুখোমুখি দিবস
এই মডিউলটি শিক্ষার মান বৃদ্ধির উপর আলোকপাত করে। আপনি এমন প্রমাণ পরীক্ষা করবেন যে, অন্যান্য স্কুলের তুলনায় চমৎকার শিক্ষাদান শিক্ষার্থীদের ফলাফলের উপর বেশি প্রভাব ফেলে। অধিবেশনগুলিতে অভিযোজিত শিক্ষাদান, প্রত্যাশা কম না করে বিভিন্ন চাহিদা পূরণের জন্য পাঠ নিশ্চিত করা এবং নিরাপদ বিষয় জ্ঞান এবং নির্দেশনামূলক স্পষ্টতার গুরুত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি কোচিং এবং পাঠ অধ্যয়ন সহ স্কুল জুড়ে উচ্চমানের শিক্ষাদানকে কীভাবে সমর্থন করা যায় তাও অন্বেষণ করবেন।
অনলাইন মডিউল
-
শিক্ষাদান এবং শেখার ক্ষেত্রে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে তথ্য বিশ্লেষণ করুন।
-
অনুশীলন উন্নত করার জন্য পরামর্শদাতা এবং কোচিং কর্মীদের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করুন।
-
উচ্চ প্রত্যাশা বজায় রেখে লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা প্রদানকারী অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষণ কৌশলগুলি অন্বেষণ করুন।
-
শিক্ষার্থীদের ফলাফলের উপর শিক্ষাদানের উন্নতির প্রভাব কীভাবে মূল্যায়ন করা যায় তা নিয়ে চিন্তা করুন।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
আপনার স্কুলে চমৎকার শিক্ষাদান কীভাবে চিহ্নিত করবেন এবং লালন করবেন?
-
শিক্ষকরা কি "প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য একটি কাজ" তৈরি না করেই পাঠদানকে প্রতিক্রিয়াশীলভাবে অভিযোজিত করছেন?
-
শিক্ষকদের ক্রমাগত তাদের অনুশীলন বিকাশে কোন ব্যবস্থাগুলি সহায়তা করে?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
শিক্ষাদানের মান এবং অভিযোজিত পদ্ধতির উপর মনোযোগ দিয়ে, নেতারা নিশ্চিত করতে পারেন যে বিশেষ শিক্ষাগত চাহিদা বা প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থী সহ সকল শিক্ষার্থীর অগ্রগতি নিশ্চিত করা যায়। এই মডিউলটি আপনাকে এমন একটি পেশাদার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সজ্জিত করে যেখানে বিশেষজ্ঞ শিক্ষাদান বিকশিত হয়, অর্জনের ব্যবধান কমিয়ে দেয় এবং অর্জন বৃদ্ধি করে।
মডিউল ৩: পাঠ্যক্রম নকশা ও মূল্যায়ন
মুখোমুখি দিবস
জ্ঞান সমৃদ্ধ, সুসংগত পাঠ্যক্রম এবং কার্যকর মূল্যায়ন হলো মহান স্কুলের ভিত্তি। আপনি দেখবেন কিভাবে পাঠ্যক্রম শিক্ষার্থীদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং মূল্যবোধ নির্ধারণ করবে, বিষয়গুলিকে স্বতন্ত্র বিষয় হিসেবে বিবেচনা করবে। এই অধিবেশনে পশ্চাদমুখী নকশা - পাঠদানের আগে পরিকল্পনা মূল্যায়ন - পরিচয় করিয়ে দেওয়া হবে যাতে পাঠদানকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা যায় এবং শিক্ষার্থীদের মৌলিক ধারণাগুলি (যেমন প্রাথমিক সাক্ষরতার জন্য পদ্ধতিগত সিন্থেটিক ফোনিক্স) আয়ত্ত করতে হবে তা তুলে ধরা হবে। আপনি গঠনমূলক মূল্যায়ন এবং উচ্চমানের প্রতিক্রিয়া নিয়েও আলোচনা করবেন যা শেখার অগ্রগতিকে এগিয়ে নিয়ে যায়।
অনলাইন মডিউল
-
আপনার বিদ্যমান পাঠ্যক্রমের সামঞ্জস্য, অগ্রগতি এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য নিরীক্ষণ করুন।
-
বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে মূল ধারণাগুলিকে পুনর্বিবেচনা করে এমন শেখার ক্রমগুলি ডিজাইন বা পরিমার্জন করুন।
-
এমন মূল্যায়ন কৌশল তৈরি করুন যা শিক্ষকদের কার্যকর তথ্য প্রদান করে এবং স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রদান করে এবং শিক্ষার্থীদের উন্নতিতে সহায়তা করে।
-
শিখনকে সমর্থন করে এমন গঠনমূলক মূল্যায়নের সাথে সামগ্রিক জবাবদিহিতার ভারসাম্য কীভাবে বজায় রাখা যায় তা অন্বেষণ করুন।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
তোমার পাঠ্যক্রম কি শিক্ষার্থীদের কী শেখা উচিত এবং কেন তা নির্ধারণ করে?
-
মূল্যায়ন কি পাঠ্যক্রমের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শিক্ষাদানকে অবহিত করার জন্য ব্যবহৃত হয়?
-
প্রতিক্রিয়া কীভাবে দক্ষ এবং প্রভাবশালী উভয়ই হতে পারে?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
একটি সুপরিকল্পিত পাঠ্যক্রম এবং শক্তিশালী মূল্যায়ন কাঠামো নিশ্চিত করে যে শিক্ষার্থীরা সময়ের সাথে সাথে নিরাপদ জ্ঞান অর্জন করে। শিক্ষাদান, পাঠ্যক্রম এবং মূল্যায়নকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে এমন নেতারা সঠিকভাবে অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন, শিক্ষকদের আরও কার্যকরভাবে সহায়তা করতে পারেন এবং নিশ্চিত করতে পারেন যে সমস্ত শিক্ষার্থী উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্যে পৌঁছাবে।
মডিউল ৪: আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলন
মুখোমুখি দিবস
সাফল্যের জন্য একটি শান্ত এবং উদ্দেশ্যমূলক শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করা অপরিহার্য। এই মডিউলটি পুরো স্কুলের আচরণগত পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করে, নীতি এবং রুটিন জুড়ে ধারাবাহিকতা এবং সমন্বয়ের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়। আপনি কীভাবে ইতিবাচক সম্পর্ক, স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং আচরণের স্পষ্ট শিক্ষাদান আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায় তা অন্বেষণ করবেন। অধিবেশনটিতে অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে বিশেষ শিক্ষাগত চাহিদা এবং প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের সনাক্তকরণ এবং সহায়তা (SEND) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
অনলাইন মডিউল
-
আপনার স্কুলের আচরণ নীতি পর্যালোচনা করুন এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন।
-
সাক্ষাৎ-অনুষ্ঠান এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির কৌশলের মতো সক্রিয় রুটিন পরিকল্পনা করুন।
-
উচ্চ প্রত্যাশা বজায় রেখে SEND সনাক্তকরণ এবং মোকাবেলা করার জন্য এবং লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা প্রদানের জন্য সিস্টেম তৈরি করুন।
-
আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তি সমর্থনে পরিবার এবং বহিরাগত সংস্থাগুলিকে কীভাবে জড়িত করা যায় তা নিয়ে চিন্তা করুন।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
তোমার স্কুল জুড়ে প্রত্যাশা এবং রুটিন কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ?
-
কর্মীরা কি শিক্ষার্থীদের আচরণের কারণ বোঝেন এবং ধারাবাহিকভাবে সাড়া দেন?
-
SEND-এর মাধ্যমে শিক্ষার্থীরা কীভাবে তাদের প্রয়োজনীয় সহায়তা পাবে তা আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
আচরণগত নীতিতে ধারাবাহিকতা এবং সুসংগতি শেখার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। যখন নেতারা রুটিন এবং প্রত্যাশাগুলিকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলনকে উৎসাহিত করে, তখন কর্মীরা শিক্ষাদানের উপর মনোনিবেশ করতে পারে এবং শিক্ষার্থীরা শেখার উপর মনোনিবেশ করতে পারে। লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা নিশ্চিত করে যে প্রতিটি শিশু, অতিরিক্ত চাহিদা সম্পন্ন শিশু সহ, পাঠ্যক্রম অ্যাক্সেস করতে পারে এবং উন্নতি করতে পারে।
মডিউল ৫: পেশাগত উন্নয়ন এবং কর্মীদের দক্ষতা
মুখোমুখি দিবস
এই মডিউলটি পরীক্ষা করে কিভাবে পেশাদার শিক্ষার সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং টিকিয়ে রাখা যায়। প্রমাণ দেখায় যে উচ্চমানের, প্রমাণ-ভিত্তিক পেশাদার উন্নয়ন শিক্ষকের কার্যকারিতা এবং শিক্ষার্থীদের ফলাফল উন্নত করে। আপনি শিখবেন কীভাবে পেশাদার উন্নয়নের জন্য পরিবর্তনের একটি স্পষ্ট তত্ত্ব তৈরি করতে হয়, কর্মীদের শেখার জন্য সময় এবং সম্পদ প্রদান করতে হয় এবং সহায়ক পরিবেশ তৈরি করতে হয় যেখানে শিক্ষকরা পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং প্রতিফলন করতে পারেন।
অনলাইন মডিউল
-
বর্তমান পেশাগত উন্নয়নের বিধান নিরীক্ষণ করুন এবং এটি স্কুলের অগ্রাধিকারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন।
-
টেকসই, সুসংগত এবং প্রমাণের ভিত্তিতে তৈরি উন্নয়ন কর্মসূচি প্রণয়ন করুন।
-
পরামর্শদান, প্রশিক্ষণ এবং সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণের জন্য কাঠামো তৈরি করুন।
-
শিক্ষকতা এবং শিক্ষার্থীদের সাফল্যের উপর পেশাদার বিকাশের প্রভাব কীভাবে মূল্যায়ন করা যায় তা পরিকল্পনা করুন।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
আপনার বর্তমান পেশাদার উন্নয়ন প্রস্তাব কতটা ইচ্ছাকৃত এবং তথ্য-প্রমাণিত?
-
নতুন অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য শিক্ষকরা কি সময় এবং সহায়তা পান?
-
আপনি কীভাবে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন যেখানে পেশাদার শিক্ষা ধারাবাহিক এবং সহযোগিতামূলক হবে?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
কর্মীদের দক্ষতায় বিনিয়োগ শিক্ষার্থীদের জন্য লাভজনক। প্রমাণ-ভিত্তিক পেশাগত উন্নয়ন শিক্ষকদের জ্ঞান এবং দক্ষতায় স্থায়ী উন্নতির দিকে পরিচালিত করে, যা অসুবিধার ব্যবধান কমাতে সাহায্য করে। সুসংগত উন্নয়ন কর্মসূচি ডিজাইনকারী নেতারা ক্রমাগত উন্নতি এবং ভাগ করা উদ্দেশ্যের সংস্কৃতি গড়ে তোলেন।
মডিউল ৬: সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা, বাস্তবায়ন ও শাসনব্যবস্থা
মুখোমুখি দিবস
চূড়ান্ত মডিউলটি সাংগঠনিক কৌশল, বাস্তবায়ন এবং শাসনব্যবস্থাকে একত্রিত করে। আপনি কীভাবে সম্পদ, বাজেট এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা করতে হয় এবং স্কুল জুড়ে নেতৃত্ব কীভাবে বিতরণ করতে হয় তা অন্বেষণ করবেন। আপনি কার্যকর বাস্তবায়নের নীতিগুলি সম্পর্কেও শিখবেন: প্রমাণ-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত, পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতি, সমন্বিত কার্যক্রম এবং প্রেক্ষাপটের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া দিয়ে শুরু করা। অবশেষে, আপনি শাসনব্যবস্থা এবং জবাবদিহিতা পরীক্ষা করবেন, টেকসই উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য বোর্ড এবং অংশীদারদের সাথে কাজ করবেন।
অনলাইন মডিউল
-
আপনার স্কুলের সাংগঠনিক কাঠামো, আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং সম্পদ বরাদ্দের পর্যালোচনা করুন।
-
নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করুন, ভালো বাস্তবায়নের নীতি প্রয়োগ করুন।
-
বিতরণকৃত নেতৃত্ব এবং শাসন অংশীদারিত্বের কেস স্টাডি অন্বেষণ করুন।
-
একটি শাসন উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন যা ভূমিকা, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতা স্পষ্ট করে।
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী
-
আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে সিদ্ধান্তগুলি প্রমাণ-ভিত্তিক এবং প্রেক্ষাপট-উপযুক্ত?
-
কোন ব্যবস্থা এবং কাঠামো বিতরণকৃত নেতৃত্ব এবং কার্যকর সম্পদ ব্যবস্থাপনা সক্ষম করে?
-
আপনার স্কুলের দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করার জন্য আপনি কীভাবে গভর্নর এবং বহিরাগত অংশীদারদের সাথে কাজ করতে পারেন?
এটি কীভাবে অনুশীলনকে রূপান্তরিত করে
কার্যকর সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা এবং শাসন স্কুলগুলিকে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করতে এবং পরিবর্তন সফলভাবে বাস্তবায়ন করতে সক্ষম করে। প্রমাণ-ভিত্তিক বাস্তবায়ন নীতি প্রয়োগকারী নেতারা টেকসই উন্নতি অর্জন করেন। শক্তিশালী ব্যবস্থা এবং অংশীদারিত্ব গড়ে তোলার মাধ্যমে, আপনি চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগের মধ্য দিয়ে আপনার স্কুলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকবেন।
