অধ্যক্ষের নেতৃত্ব কর্মসূচি: দৃষ্টিভঙ্গি থেকে প্রভাব পর্যন্ত

আমাদের প্রিন্সিপালস লিডারশিপ প্রোগ্রামটি শিক্ষা বিভাগের জাতীয় পেশাদার যোগ্যতার জন্য প্রধান (NPQH) কে কেন্দ্র করে তৈরি। তিনটি নিমগ্ন মুখোমুখি ইভেন্ট এবং ছয়টি অনলাইন মডিউলের মাধ্যমে, আপনি একটি স্কুলকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ করবেন — সংস্কৃতি এবং পাঠ্যক্রম থেকে শুরু করে আচরণ, CPD, বাস্তবায়ন এবং শাসনব্যবস্থা।.

মডিউল ১: স্কুল সংস্কৃতি ও দৃষ্টিভঙ্গি

মুখোমুখি দিন

উচ্চমানের শিক্ষাদান এবং ইতিবাচক সম্পর্ক কীভাবে একটি স্কুলের সংস্কৃতিকে রূপ দেয় তা আপনি অন্বেষণ করবেন। গবেষণা দেখায় যে, ভালো শিক্ষাদান শিক্ষার্থীদের জীবনের সম্ভাবনার উপর স্থায়ী ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত শিক্ষার্থীদের জন্য। আপনি পরীক্ষা করবেন কীভাবে একটি স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি গড়ে তোলা যায়, উচ্চ প্রত্যাশা স্থাপন করা যায় এবং কর্মী এবং শিক্ষার্থীরা যেখানে সাফল্য লাভ করে সেখানে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করা যায়। অধিবেশনটি শিক্ষক, শিক্ষার্থী, অভিভাবক এবং সহকর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধার গুরুত্ব তুলে ধরে - এবং কীভাবে এই বিশ্বাস আচরণ, প্রেরণা এবং একাডেমিক সাফল্যকে সমর্থন করে।.

অনলাইন মডিউল

• আপনার স্কুলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধ বিশ্লেষণ করুন এবং সেগুলিকে পাঠ্যক্রম এবং সম্প্রদায়ের সাথে সামঞ্জস্য করুন।
• কর্মী, শিক্ষার্থী এবং অংশীদারদের কাছে দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রত্যাশা জানানোর জন্য কৌশল তৈরি করুন।
• ন্যায়পরায়ণতা এবং উচ্চ প্রত্যাশার উপর ভিত্তি করে শক্তিশালী সংস্কৃতি গড়ে তুলেছে এমন স্কুলগুলির কেস স্টাডি অধ্যয়ন করুন।.
• পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক কীভাবে শিক্ষার্থীদের সাফল্যকে শক্তিশালী করতে পারে তা নিয়ে চিন্তা করুন।

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• তোমার স্কুলে উচ্চ-প্রত্যাশার সংস্কৃতি কেমন দেখায় এবং কেমন লাগে?
• আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে দৈনন্দিন কাজ এবং রুটিনে রূপান্তরিত হয়?
• কীভাবে আপনি এমন সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন যা প্রেরণা, আচরণ এবং সাফল্য বৃদ্ধি করে?

মডিউল ২: নেতৃত্বদানকারী শিক্ষণ ও শিক্ষণ

মুখোমুখি দিন

এই মডিউলটি শিক্ষার মান বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে - যা প্রায় অন্য যেকোনো স্কুল ফ্যাক্টরের তুলনায় শিক্ষার্থীদের ফলাফলের জন্য একটি শক্তিশালী লিভার। সেশনগুলিতে অভিযোজিত শিক্ষাদান (প্রত্যাশা কমিয়ে না দিয়ে বিভিন্ন চাহিদা পূরণ), নিরাপদ বিষয় জ্ঞান এবং নির্দেশনামূলক স্পষ্টতার গুরুত্ব এবং কোচিং এবং পাঠ অধ্যয়নের মতো পুরো স্কুল সহায়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।.

অনলাইন মডিউল

• শিক্ষাদান এবং শেখার ক্ষেত্রে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে তথ্য বিশ্লেষণ করুন।
• অনুশীলন উন্নত করার জন্য পরামর্শদাতা এবং কোচিং কর্মীদের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করুন।
• উচ্চ প্রত্যাশা বজায় রেখে লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা প্রদানকারী অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষণ কৌশলগুলি অন্বেষণ করুন।
• শিক্ষার্থীদের ফলাফলের উপর শিক্ষাদানের উন্নতির প্রভাব কীভাবে মূল্যায়ন করা যায় তা নিয়ে চিন্তা করুন।

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• আপনার স্কুলে চমৎকার শিক্ষাদান কীভাবে চিহ্নিত করবেন এবং লালন করবেন?
• শিক্ষকরা কি "প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য একটি কাজ" তৈরি না করেই পাঠদানকে প্রতিক্রিয়াশীলভাবে অভিযোজিত করছেন?
• শিক্ষকদের ক্রমাগত তাদের অনুশীলন বিকাশে কোন ব্যবস্থাগুলি সহায়তা করে?

মডিউল ৩: পাঠ্যক্রম নকশা ও মূল্যায়ন

মুখোমুখি দিন

জ্ঞান সমৃদ্ধ, সুসংগত পাঠ্যক্রম এবং কার্যকর মূল্যায়ন হলো মহান স্কুলের ভিত্তি। আপনি দেখবেন কিভাবে পাঠ্যক্রম শিক্ষার্থীদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং মূল্যবোধ নির্ধারণ করবে, বিষয়গুলিকে স্বতন্ত্র বিষয় হিসেবে বিবেচনা করবে। আমরা পশ্চাদমুখী নকশা প্রবর্তন করব - পাঠদানের আগে পরিকল্পনা মূল্যায়ন যাতে কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের সাথে শিক্ষাদানকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা যায় - এবং মৌলিক ধারণাগুলির উপর দক্ষতার উপর জোর দেব (যেমন, প্রাথমিক সাক্ষরতার জন্য পদ্ধতিগত সিন্থেটিক ফোনিক্স)। আপনি গঠনমূলক মূল্যায়ন এবং উচ্চ-মানের প্রতিক্রিয়া নিয়েও আলোচনা করবেন যা শেখাকে এগিয়ে নিয়ে যায়।.

অনলাইন মডিউল

• আপনার বিদ্যমান পাঠ্যক্রমের সামঞ্জস্য, অগ্রগতি এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য নিরীক্ষণ করুন।
• বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে মূল ধারণাগুলিকে পুনর্বিবেচনা করে শেখার ক্রমগুলি ডিজাইন/পরিমার্জন করুন।.
• শিক্ষার্থীদের উন্নতিতে সহায়তা করে এমন কার্যকর তথ্য এবং প্রতিক্রিয়া প্রদানকারী মূল্যায়ন কৌশল তৈরি করুন।.
• শিখনকে সমর্থন করে এমন গঠনমূলক মূল্যায়নের সাথে সামগ্রিক জবাবদিহিতার ভারসাম্য বজায় রাখুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• তোমার পাঠ্যক্রম কি শিক্ষার্থীদের কী শেখা উচিত এবং কেন তা নির্ধারণ করে?
• মূল্যায়ন কি পাঠ্যক্রমের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শিক্ষাদানকে অবহিত করার জন্য ব্যবহৃত হয়?
• প্রতিক্রিয়া কীভাবে দক্ষ এবং প্রভাবশালী উভয়ই হতে পারে?

মডিউল ৪: আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলন

মুখোমুখি দিন

একটি শান্ত, উদ্দেশ্যমূলক শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করা অপরিহার্য। এই মডিউলটি পুরো স্কুলের আচরণগত পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করে, নীতি এবং রুটিন জুড়ে ধারাবাহিকতা এবং সমন্বয়ের উপর জোর দেয়। আপনি কীভাবে ইতিবাচক সম্পর্ক, স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং আচরণের স্পষ্ট শিক্ষা আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়, সেই সাথে অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলন, যার মধ্যে রয়েছে SEND-এর সনাক্তকরণ এবং সহায়তা।.

অনলাইন মডিউল

• আপনার আচরণ নীতি পর্যালোচনা করুন এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন।.
• সক্রিয় রুটিন পরিকল্পনা করুন (সাক্ষাৎ এবং শুভেচ্ছা, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি, রুটিন পুনরায় সেট করুন)।.
• লক্ষ্যবস্তু সমর্থন এবং উচ্চ প্রত্যাশা সহ SEND সনাক্তকরণ এবং মোকাবেলার জন্য সিস্টেম তৈরি করুন।.
• আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তি সমর্থনে পরিবার এবং বহিরাগত সংস্থাগুলিকে কীভাবে জড়িত করা যায় তা পরিকল্পনা করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• তোমার স্কুল জুড়ে প্রত্যাশা এবং রুটিন কতটা সামঞ্জস্যপূর্ণ?
• কর্মীরা কি শিক্ষার্থীদের আচরণের কারণ বোঝেন এবং ধারাবাহিকভাবে সাড়া দেন?
• SEND-এর মাধ্যমে শিক্ষার্থীরা কীভাবে তাদের প্রয়োজনীয় সহায়তা পাবে তা আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন?

মডিউল ৫: পেশাগত উন্নয়ন এবং কর্মীদের দক্ষতা

মুখোমুখি দিন

পেশাদার শিক্ষার সংস্কৃতি গড়ে তুলুন এবং বজায় রাখুন। প্রমাণ দেখায় যে উচ্চমানের, প্রমাণ-ভিত্তিক পেশাদার বিকাশ শিক্ষকের কার্যকারিতা এবং শিক্ষার্থীদের ফলাফল উন্নত করে। আপনি পিডির জন্য পরিবর্তনের একটি স্পষ্ট তত্ত্ব তৈরি করবেন, কর্মীদের শেখার জন্য সময়/সম্পদ সরবরাহ করবেন এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং প্রতিফলনের জন্য সহায়ক পরিবেশ তৈরি করবেন।.

অনলাইন মডিউল

• বর্তমান পিডি বিধান নিরীক্ষা করুন এবং এটি স্কুলের অগ্রাধিকারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করুন।.
• ডিজাইন পিডি যা টেকসই, সুসংগত এবং প্রমাণের ভিত্তিতে তৈরি।.
• পরামর্শদান, প্রশিক্ষণ এবং সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণের জন্য কাঠামো তৈরি করুন।
• শিক্ষাদান এবং শিক্ষার্থীদের সাফল্যের উপর পিডির প্রভাব মূল্যায়নের পরিকল্পনা করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• আপনার বর্তমান পিডি অফারটি কতটা ইচ্ছাকৃত এবং প্রমাণ-ভিত্তিক?
• নতুন অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য শিক্ষকরা কি সময় এবং সহায়তা পান?
• আপনি কীভাবে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন যেখানে পেশাদার শিক্ষা ধারাবাহিক এবং সহযোগিতামূলক হবে?

মডিউল ৬: সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা, বাস্তবায়ন ও শাসনব্যবস্থা

মুখোমুখি দিন

সাংগঠনিক কৌশল, বাস্তবায়ন এবং শাসনব্যবস্থা একত্রিত করুন। আপনি সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বাজেট এবং কর্মী নিয়োগ; নেতৃত্ব বিতরণ; এবং কার্যকর বাস্তবায়নের নীতিগুলি (প্রমাণ-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত, প্রস্তুতি, সমন্বিত কার্যক্রম, প্রাসঙ্গিক অভিযোজন) অন্বেষণ করবেন। আমরা শাসনব্যবস্থা এবং জবাবদিহিতাও পরীক্ষা করি - টেকসই উন্নয়নের জন্য বোর্ড এবং অংশীদারদের সাথে কাজ করা।.

অনলাইন মডিউল

• সাংগঠনিক কাঠামো, আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং সম্পদ বরাদ্দ পর্যালোচনা করুন।.
• কার্যকর বাস্তবায়ন নীতি ব্যবহার করে নতুন উদ্যোগ বাস্তবায়নের পরিকল্পনা তৈরি করুন।.
• বিতরণকৃত নেতৃত্ব এবং শাসন অংশীদারিত্বের কেস স্টাডি অন্বেষণ করুন।
• ভূমিকা, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতা স্পষ্ট করে একটি শাসন উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন।.

গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নাবলী

• আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে সিদ্ধান্তগুলি প্রমাণ-ভিত্তিক এবং প্রেক্ষাপট-উপযুক্ত?
• কোন ব্যবস্থাগুলি বিতরণকৃত নেতৃত্ব এবং কার্যকর সম্পদ ব্যবস্থাপনা সক্ষম করে?
• আপনার স্কুলের দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করার জন্য আপনি কীভাবে গভর্নর এবং বহিরাগত অংশীদারদের সাথে কাজ করতে পারেন?

এই প্রোগ্রামটি এর অংশ বাংলাদেশে EBTD-এর নেতৃত্বের উন্নয়ন এবং বৃহত্তরের সাথে সংযোগ স্থাপন করে শিক্ষক প্রশিক্ষণ (বিডি) অফার।.

যদি এটি আপনার কাজে লাগে, তাহলে বাংলাদেশের স্কুলগুলির জন্য মাসিক, গবেষণা-সমর্থিত নেতৃত্ব এবং শ্রেণীকক্ষ উন্নতির টিপসের জন্য EBTD নিউজলেটারে যোগদান করুন — কোনও স্প্যাম নয়, কেবল যা সাহায্য করে।.