শেখার আচরণগুলি স্পষ্টভাবে শেখানো হয়
মনোযোগ, শ্রবণ, অংশগ্রহণ এবং অধ্যবসায় ধরে নেওয়া হয় না। এগুলি মডেলিং, অনুশীলন এবং পুনরাবৃত্তির মাধ্যমে শেখানো হয়।.
অনেক শিক্ষার্থী শ্রদ্ধাশীল এবং সদিচ্ছাপূর্ণ - তবুও মনোযোগ ধরে রাখতে, আত্মবিশ্বাসের সাথে অংশগ্রহণ করতে, অথবা যখন কাজগুলি চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে তখনও টিকে থাকতে সংগ্রাম করে। EBTD-তে, এগুলিকে শেখার যোগ্য আচরণ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য হিসেবে নয়। আমরা যদি চাই যে শিক্ষার্থীরা শিক্ষার্থীদের মতো আচরণ করুক, তাহলে আমাদের তাদের শেখাতে হবে কিভাবে তা করা যায়।.
স্কুলগুলি প্রায়শই তাদের পছন্দের আচরণগুলি বর্ণনা করে ("শুনুন", "মনোযোগ দিন", "কঠোর চেষ্টা করুন", "অংশগ্রহণ করুন"), কিন্তু শিক্ষার্থীরা খুব কমই সরাসরি শিক্ষা পায় যে বাস্তবে সেই আচরণগুলি কেমন দেখায়। ফলাফল অনুমানযোগ্য: প্রাপ্তবয়স্করা মনে করে যে শিক্ষার্থীরা শেখা বন্ধ করে দিচ্ছে, অন্যদিকে শিক্ষার্থীরা মনে করে যে তাদের কী করতে হবে তা না জানার জন্য বিচার করা হচ্ছে।.
প্রাপ্তবয়স্করা যখন শেখার আচরণগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে, দৃশ্যমানভাবে মডেল করে, ইচ্ছাকৃতভাবে অনুশীলন করে এবং স্বাভাবিক না হওয়া পর্যন্ত পুনরায় সেগুলি পুনরাবৃত্তি করে তখনই শেখার আচরণগুলি নির্ভরযোগ্য হয়ে ওঠে।.
এই ভিত্তিটি কী - এবং কী নয়
এই ভিত্তিটি সম্মতি দাবি করার বা ধরে নেওয়ার বিষয় নয় যে "ভালো ছাত্ররা" ইতিমধ্যেই শিখতে জানে। এটি এমন আচরণ শেখানোর বিষয় যা শেখা সম্ভব করে: উপস্থিতি, শ্রবণ, অংশগ্রহণ, অধ্যবসায় এবং প্রতিক্রিয়ার প্রতি সাড়া দেওয়া।.
এটি একটি সাধারণ ফাঁদও এড়ায়: আচরণ ব্যবস্থা যা শেখা কেমন দেখায় তার একটি ভাগ করা চিত্র তৈরি করার পরিবর্তে কেবল কী করা উচিত নয় তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।.
নেতার প্রতি মনোযোগ এবং শ্রেণীকক্ষের প্রতি মনোযোগ
প্রাপ্তবয়স্করা যখন একই সংজ্ঞা ভাগ করে, একই ভাষা অনুশীলন করে এবং একই প্রত্যাশাকে শক্তিশালী করে তখন শেখার আচরণ স্থিতিশীল হয়ে ওঠে।.
নেতার লক্ষ্য: শেখার আচরণকে শিক্ষণীয় করে তোলা
- স্কুল স্পষ্টভাবে শেখানো হবে এমন কিছু ছোট শেখার আচরণ সংজ্ঞায়িত করুন (দীর্ঘ তালিকা নয়)।.
- কর্মীরা যেন সাধারণ ভাষা এবং উদাহরণ (এটি দেখতে কেমন / শোনাচ্ছে) ভাগ করে নেয় তা নিশ্চিত করুন।.
- কর্মীদের মডেলিং এবং প্রতিক্রিয়া অনুশীলনের জন্য সময় সংরক্ষণ করুন, কেবল "শিক্ষার্থীদের নিয়ম বলুন" নয়।.
- অভিযোজন নিশ্চিত করুন যে অভিযোজনগুলি ভাগ করা প্রত্যাশা হ্রাস না করে অংশগ্রহণকে সমর্থন করে।.
- আবার দেখা করার আশা করুন: ছুটির পরে, পরীক্ষার পরে, এবং যখন রুটিনগুলি এলোমেলো হয়ে যায়।.
শ্রেণীকক্ষের লক্ষ্য: মডেলিং, অনুশীলন এবং প্রতিক্রিয়া
- মডেল লার্নিং আচরণগুলি স্পষ্টভাবে (এটি দেখান, বর্ণনা করুন, তারপর অনুশীলন করুন)।.
- ছোট ছোট রিহার্সেল ব্যবহার করুন: কীভাবে শুনবেন, কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন, কীভাবে স্বাধীনভাবে কাজ করবেন, কীভাবে সাহায্য চাইবেন।.
- আচরণকে শেখার মতো করে ("এটাই শোনা", "এটাই অধ্যবসায়") সম্পর্কে মতামত দিন, কেবল ফলাফলের উপর নয়।.
- অংশগ্রহণ ঝুঁকিপূর্ণ না হয়ে নিরাপদ বোধ করার জন্য অনুমানযোগ্য আলোচনার রুটিন ব্যবহার করুন।.
- দ্বন্দ্ব বাড়ানোর পরিবর্তে, বিঘ্নের পরে আচরণ পুনর্নির্মাণ করুন।.
যখন শেখার আচরণ ভালোভাবে শেখানো হয়, তখন আপনি কম সংশোধন করেন কারণ শিক্ষার্থীরা জানে "ভালো" কেমন দেখায়।.
বাংলাদেশের শ্রেণীকক্ষে এটি কেমন দেখায়?
অনেক বাংলাদেশী শ্রেণীকক্ষে, শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে শ্রদ্ধাশীল আচরণ আশা করা হয় - এবং প্রায়শই তা হয়। কিন্তু শ্রদ্ধাশীল আচরণ শেখার আচরণের মতো নয়। বড় ক্লাসে, ছোট ছোট অনিশ্চয়তাগুলি দ্রুত গোলমালে পরিণত হতে পারে: শিক্ষার্থীরা কী করবে তা নিশ্চিত না হওয়ার কারণে কথা বলে, "ভালো প্রচেষ্টা" কেমন হবে তা নিশ্চিত না হওয়ার কারণে অনুকরণ করে, অথবা অংশগ্রহণ ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে হয় বলে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়।.
শিক্ষাদানের শেখার আচরণ স্পষ্টভাবে ন্যায্যতা সমর্থন করে: এটি বাড়ির সুবিধা, আত্মবিশ্বাস, অথবা "স্কুলের নিয়ম"-এর পূর্বের সংস্পর্শের উপর নির্ভরতা হ্রাস করে।.
চ্যালেঞ্জ করার জন্য সাধারণ মিথ
সুনির্দিষ্ট উদাহরণ
একটি ভিগনেট যা আচরণ শিক্ষা দেখায়, আচরণ পুলিশিং নয়।.
একজন শিক্ষক চান আরও বেশি সংখ্যক শিক্ষার্থী পূর্ণ বাক্যে উত্তর দিক, কিন্তু একই আত্মবিশ্বাসী কণ্ঠস্বর প্রাধান্য পায়। তারা একটি সহজ অংশগ্রহণের রুটিন চালু করেন: একটি বাক্যের কাণ্ড ("আমি মনে করি... কারণ...") এবং একটি অনুমানযোগ্য অংশীদার-কথোপকথন ক্রম। তারা এটি একবার মডেল করেন, সংক্ষিপ্তভাবে অনুশীলন করেন, তারপর শান্ত প্রতিক্রিয়া দিয়ে বারবার এটিকে শক্তিশালী করেন।.
সময়ের সাথে সাথে, অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পায়। শব্দদূষণ হ্রাস পায় কারণ শিক্ষার্থীদের কিছু করার এবং বলার জন্য কাঠামোগত থাকে। কথা বলা একটি শেখার অভ্যাসে পরিণত হয়, জুয়া নয়।.
বৃহত্তর EBTD ইকোসিস্টেম সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা
বৃহত্তর বাস্তুতন্ত্রকে ভালোভাবে ব্যবহার করা হলে এই ভিত্তিটি উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ হয়ে ওঠে। অতিরিক্ত কাজের মতো নয়, বরং লেন্স হিসেবে যা শিক্ষাদানকে তীক্ষ্ণ করে এবং অনুমানকে কমিয়ে দেয়।.
লক্ষ্যটি সহজ: শেখার আচরণগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা, ধারাবাহিকভাবে সেগুলি মডেল করা, ইচ্ছাকৃতভাবে অনুশীলন করা এবং পেশাদার শিক্ষার মাধ্যমে সেগুলি বজায় রাখা।.
শ্রেণীকক্ষে আলোচনা: একটি রুটিন হিসেবে অংশগ্রহণ
কথাবার্তাকে নিরাপদ, অনুমানযোগ্য এবং জ্ঞানীয়ভাবে কার্যকর করে তুলতে এটি ব্যবহার করুন।.
- জনসমক্ষে কথা বলার আগে শিক্ষার্থীরা কীভাবে উত্তরের মহড়া দেবে?
- আপনি কোন বক্তৃতা চালগুলি স্পষ্টভাবে মডেল এবং অনুশীলন করবেন?
মহান শিক্ষাদানের জন্য EBTD কাঠামো: এমন আচরণ যা শেখার সুযোগ করে দেয়
আচরণগত শিক্ষাদানকে নির্দেশনা, পরীক্ষা এবং অনুশীলনের সাথে সংযুক্ত করতে এটি ব্যবহার করুন।.
- কোন আচরণ ব্যাখ্যাকে বাস্তবে পরিণত করে (মনোযোগ, শ্রবণ, নোট নেওয়া)?
- কোন আচরণ অনুশীলনকে টিকিয়ে রাখে (প্রচেষ্টা, অধ্যবসায়, আত্ম-পরীক্ষা)?
গ্রেট টিচিং (বাংলাদেশ) এর জন্য EBTD ফ্রেমওয়ার্ক অন্বেষণ করুন
ইচ্ছাকৃত অনুশীলন: দক্ষতার মতো আচরণ শেখানো
"প্রত্যাশা" কে অভ্যাসে পরিণত করতে এটি ব্যবহার করুন।.
- উন্নত করার জন্য একটি শেখার আচরণ সংজ্ঞায়িত করুন।.
- এটি স্পষ্টভাবে মডেল করুন, তারপর সংক্ষিপ্তভাবে এবং ঘন ঘন অনুশীলন করুন।.
- এটি স্বাভাবিক না হওয়া পর্যন্ত পরিশোধন এবং প্রতিফলন করুন।.
কার্যকর পেশাগত উন্নয়নের ভিত্তি: প্রাপ্তবয়স্কদের অভ্যাস বজায় রাখা
কর্মীদের মধ্যে বিচ্যুতি রোধ করতে এবং ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে এটি ব্যবহার করুন।.
- স্পষ্টতা: আচরণ কেমন হবে তা নির্ধারণ করুন।.
- অঙ্গীকার: দোষ ছাড়াই সহায়তা কর্মীদের।.
- কারুশিল্প: মডেলিং এবং প্রতিক্রিয়া অনুশীলন করুন।.
- ধারাবাহিকতা: স্থিতিশীল না হওয়া পর্যন্ত পুনরায় দেখা।.
কার্যকর পেশাদার উন্নয়নের EBTD ভিত্তি (বাংলাদেশ) অন্বেষণ করুন
প্রাথমিক বছর: স্ব-নিয়ন্ত্রণ রুটিন এবং মডেলিং দিয়ে শুরু হয়
শেখার আচরণ কীভাবে বিকশিত হয় তা দেখতে এটি ব্যবহার করুন, প্রদর্শিত হয় না।.
প্রারম্ভিক বর্ষের কাঠামো অন্বেষণ করুন
শ্রেণীকক্ষ আলোচনা (প্রাথমিক বছর)
সেতু এবং বাস্তবায়ন: পরিবর্তনের ধারা তৈরি করা
ঘর্ষণ বিন্দু নির্ণয় এবং উন্নতি বজায় রাখতে এগুলি ব্যবহার করুন।.
BRIDGE অন্বেষণ করুন: উপস্থিতি এবং আচরণ
কার্যকর বাস্তবায়ন অন্বেষণ করুন
নেতৃত্বের আচরণ: সম্মতি ছাড়া সামঞ্জস্য থিয়েটার
প্রাপ্তবয়স্কদের অনুশীলনকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে এবং "শিক্ষক-শিক্ষক" বৈচিত্র্য কমাতে এটি ব্যবহার করুন।.
শেখার কাঠামোর অন্যান্য ভিত্তিগুলি অন্বেষণ করুন
রুটিনগুলি ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্যতা তৈরি করে, এবং ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্য শ্রেণীকক্ষগুলি শেখার আচরণগুলিকে শিক্ষণীয় করে তোলে।.
সহজ রুটিন চিন্তাভাবনা এবং শেখার সময় গঠন করে
ভাগ করা রুটিন জ্ঞানীয় চাপ কমায় এবং ঘর্ষণ কমায়, যার ফলে শিক্ষার্থীরা শেখার উপর মনোযোগ দিতে পারে।.
"শিক্ষার জন্য জলবায়ু" কেন্দ্রে ফিরে যান
তিনটি আন্তঃসংযুক্ত ফোকাসের ক্ষেত্র দেখুন এবং প্রতিটি ভিত্তি অন্বেষণ করুন।.
সংশ্লেষণ
শেখার আচরণগুলি ধরে নেওয়া হয় না; সেগুলি শেখানো হয়।.
যখন প্রাপ্তবয়স্করা আচরণগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে, ধারাবাহিকভাবে মডেল করে, ইচ্ছাকৃতভাবে অনুশীলন করে এবং শান্তভাবে সেগুলিকে শক্তিশালী করে, তখন শিক্ষার্থীরা অংশগ্রহণ, অধ্যবসায় এবং চিন্তাভাবনা করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি অর্জন করে। এটি কোনও আচরণগত সংযোজন নয়। এটি শিক্ষাদানের কাজ।.
লক্ষ্যটি নিখুঁতভাবে সম্মতি প্রদান করা নয়। লক্ষ্যটি হল পূর্বাভাসযোগ্য অংশগ্রহণ - যাতে আরও বেশি শিক্ষার্থী আরও বেশি করে শিখতে পারে।.